sanderl705pu@outlook.com

andy52017 wrote:

年末績效稽核自評表列位要怎麼寫
搞得好像自己認為自己能力不足
Ans：在曩昔的一年內，履行過的工作/專案，有沒有值得加強的能力與改進的地方，寫不出來的話，跟主管的績效面試是要面面相覷嗎??

自評部分建議你寫到約90分


這邊是正謹的


Ans：列出去過一年/半年履行過的工作與專案，並列出顯示好的與『需要加強的』，例如：會議主持的技巧，時間的掌握等等~
而今只是流於情勢
但願看到底下工程師寫出的什麼工具來~
當時我是低頭的

同時要求公司應重用您，合適職務至少副總翻譯
是站在主管的立場去設想的，

A比A-多3張



若是主管要你重寫

andy52017 wrote:
您沒遇過

個人是覺得隨便寫歸正...(恕刪)

自評宜高不宜低~
就看開了

自評表的自天成翻譯公司缺失 會怎麼寫呢
話說夙昔發現績效從C到A其實也沒差多少

會晤要補充你要學啥或期待受訓
自評表的自我缺失 會怎麼寫呢
自評最後成效是給公司看
那翻譯公司在人資那邊就會呈現所謂口袋名單入選




公司插屁股都得靠我們

翻譯公司挖不?
一張12萬你挖不?
一張25萬你挖不?
一張100萬還用說?

最少第一時間你不會變成那顆石頭
--------------------------------

andy52017 wrote:

dickensking wrote:


A+比A多5張
天才，公司是沒主管讓翻譯公司問嗎？居然來這裡問，真是奇杷！
這類事吧
該公司也幾乎不再有機會成長

年末績效稽核自評表各...(恕刪)

年末績效查核自評表各...(恕刪)

翻譯公司就知道未來你也不會有好的發展

自評可以寫本身100分

所以建議你以『主管的角色』去模擬，
以及叫翻譯公司走路的陷阱
這樣就可以交出去了。
自評表分數本身會打高一點嗎?
翻譯公司不挖就等坐小板凳
意思是你有有進修前進空間
也就是必要時刻你就是那個石頭
自評表分數自己會打高一點嗎?

現在來講


那這個人不是值得追隨的人
假如翻譯公司的自評分數高與直接主管分數低
自評表對公司建議會怎麼寫呢
總之
公司劃定天成翻譯公司自己只能寫自評70分
歸正主管心中年度MVP是誰，各人應該也都心知肚明
量多量少的問題

你公司要是有劃定你該怎麼寫
會挖洞戰爭不是沒有理由的
並告知公司您毫無錯誤謬誤無需矯正，
年末績效考核自評表各...(恕刪)
其實自評表平日是內部都喬好了~



公司在設計這些製度/表格的時候，

這類事吧
自評表對公司建議會怎麼寫呢
建議事項其實是聊備一格，就寫一些歌功頌德之事~
分數打再高，最後也是多找一下立可白而已
你可以跟主管喬分數
只要不是最後一個品級都沒關係
Ans：看主管的立場，有的喜好聽實話，有的喜歡聽好話，你應該知道主管愛聽啥吧!!

個人是覺得隨意寫
其餘就是分工作的時辰


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